08.11.2023
ab 09:00
Als Vordenker in Sachen Mensch und Arbeit freuen wir uns, Ihnen eine in vielerlei Hinsicht besondere Veranstaltung vorstellen zu können: die ps pulse. Die erste HR-Messe von persona service ist das verbindende Element zwischen Entscheider:innen und ausstellenden Dienstleistern zu einer einzigartigen Business-Plattform rund um die Themen Recruiting, Fachkräftemangel und New Work.
E-Werk Köln
Die ps pulse bietet eine exklusive, kompakte und transparente Möglichkeit der Vernetzung und des Austauschs unter Entscheidern und Anbietern.
Es erwarten Sie Themeninseln mit praxisnahen Workshops zu relevanten und aktuellen HR-Themen.
'ps pulse' – Spot on people and chances bedeutet für uns Networking und Erfahrungsaustausch auf höchstem Niveau. Dank des exklusiven Rahmens und der kompakten Aufteilung von Ausstellern, Vorträgen und Workshops ist eine direkte und transparente Vernetzung möglich, die auch über die Messe hinaus genutzt werden kann. Seien Sie gespannt und freuen Sie sich auf unsere neuartige HR-Messe.
Erleben Sie Vorträge und Diskussionen mit Mehrwert von und mit Ausstellern und namenhaft Speaker:innen
(z. B.: Dr. Steffi Burkhart).
Namhafte Aussteller und Startups präsentieren sich, geben Impulse und stellen ihr Leistungs-/Produktportfolio vor.
People + Work
Für den unternehmerischen Erfolg ist es entscheidend, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Erfahren Sie, warum eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen auch zu einer besseren Wertschöpfung führt, wie eine zukunftsorientierte Gestaltung der Arbeitswelt aussieht und warum Arbeit heutzutage mehr ist als nur ein Produktionsfaktor.
Digital Recruiting + Active Sourcing
Mehr als 50 Prozent aller Angestellten halten sich über digitale Stellenanzeigen auf dem Laufenden und sind für interessante Angebote offen – manche warten geradezu darauf, aktiv angesprochen zu werden. Kürzere Bewerbungswege, schlankere Prozesse, mehr Transparenz – die Chancen stehen gut, über Digital Recruiting und Active Sourcing schneller Personal zu rekrutieren.
Work + Happiness
Um in der heutigen Zeit im War for Talents erfolgreich zu sein, sollte man darüber im Bilde sein, was Mitarbeiter:innen in ihrem Job wirklich glücklich macht. Denn die Freude bei der Arbeit ist oftmals der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting. Wir zeigen die erfolgsversprechendsten Wege auf, die zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen führen.
Employer Branding + Cultural Change
Insbesondere für die Generationen Y und Z spielt eine bessere Bezahlung beim Jobwechsel nur eine untergeordnete Rolle. Viel wichtiger sind andere Faktoren, etwa die Bedeutung der Tätigkeit, die Anerkennung und die Unternehmensphilosophie. Wir liefern Ideen und Impulse, wie man seine Unternehmenskultur verändern kann, um für neue Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden.
Progress + Transformation
Digitalisierung und Globalisierung sind nur zwei Gründe, warum permanente Transformationsprozesse für Unternehmen unumgänglich sind, um den rasanten Veränderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden und sich den schnell wandelnden Märkten optimal anzupassen. Wir zeigen auf, wie eine erfolgreiche Transformation zu mehr Fortschritt führt.
Top-Voice: Dr. Steffi Burkhart
Ex-Leistungssportlerin, promovierte Sportwissenschaftlerin, Hochschuldozentin, Autorin, Speakerin – als Deutschlands bekannteste Expertin für die Generationen Y/Z macht sich Dr. Steffi Burkhart seit vielen Jahren für ihre Generation in Politik und Wirtschaft stark. In ihrem Vortrag liefert sie wichtige Inhalte und Impulse zur Denkweise und dem Blick auf die Welt ihrer Generation und dazu, wie Unternehmen ihren Talentpool mit den besten Mitarbeiter:innen auffüllen können.
Dr. Steffi Burkhart ist Expertin für die Generationen Millennials, die Generation Y und Z. In ihrem Vortrag auf der 'ps pulse' am 8. November in Köln widmet sie sich der Frage, wie sich die Arbeitswelt anpassen muss, um jüngere Generationen langfristig an Organisationen zu binden. Sie gewährt Einblicke in die Denkweise der neuen Fachkräfte und zeigt auf, welche Erwartungen sie an den Arbeitsmarkt und ihre Arbeitgeber haben. Erfahren Sie mehr über die sich verändernde Arbeitswelt auf der 'ps pulse'.
Jörg Hesse, Gründer und Gesellschafter der FETTE BEUTE Gruppe, gehört zu den Speakern und Ausstellern der 'ps pulse', der HR-Messe von persona service. Sein Vortrag am 8. November lautet „Do or Die – Arbeitgeberattraktivität wird überlebenswichtig!“. Er zeigt auf, dass die HR-Verantwortung nicht in der Personalabteilung endet, sondern auch Aufgabe der Geschäftsführung ist. Wie das umgesetzt werden kann, erfahren Sie auf der „ps pulse“.
Michael Claußner, Head of Sales bei PitchYou, arbeitet für ein Unternehmen, das sich auf die Nutzung von WhatsApp als Recruiting-Kanal spezialisiert hat. Auf der 'ps pulse', der HR-Messe für Fachkräftesicherung, spricht er darüber, wie Unternehmen diesen Kanal effektiv einsetzen können, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Genauere Zahlen und Umsetzungsmöglichkeiten erwarten Sie auf der HR-Messe.
Dialogexperte für exzellenten Kundenservice und eine optimale Customer Experience
Softwarelösung für psychologische Leistungsdiagnostik
Die Mission bei Indeed lautet: „We help people get jobs“
Erfahrener Personaldienstleister für Hotellerie, Gastronomie & Service
Das zentrale Rekrutierungscenter von persona service
Online-Jobbörse für optimales und passgenaues Matching
Schnelles & digitales Recruiting mit WhatsApp
Attraktivität und Erfolg dank New
Work & Nachhaltigkeit: Constellation Academy macht fit für die Zukunft
Student:innen und Unternehmen zusammenbringen
Full Service-Beratungsagentur mit Schwerpunkt Esports und Gaming
“Changing the game”: Digitalberatung und Venture Builder
Mobilitätsbudget-Plattform für Mitarbeitermobilität
... und viele weitere!
Aivy® (mitunter bekannt aus der TV-Show „Höhle der Löwen) ist eine Softwarelösung, die mobiloptimierte Testverfahren, sogenannte „Game-based Assessments“, anbietet, welche auf psychologischer Eignungsdiagnostik basieren. Damit wird auf ansprechende und wissenschaftliche Weise in den Fokus gestellt, was wirklich zählt: die individuellen Stärken und Potenziale! Gleichzeitig werden diese mit passenden Stellenangeboten gematched.
Aivy bedeutet, die eigene Berufung mittels künstlicher Intelligenz zu finden. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.
dialocx verbindet Dialogexpertise mit exzellentem Kundenservice und sorgt so für eine optimale Customer Experience. Kunden können auf langjähriges Branchen-Know-how, Professionalität und Empathie vertrauen. Denn höchste Servicequalität und Menschlichkeit stehen im Kundenservice an erster Stelle. Ein nahtloser Service entlang der gesamten Customer Journey ist heute weit mehr als nur die Visitenkarte eines Unternehmens, sie ist der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.
Begutachtet und zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen (DQS GmbH) garantiert dialocx ein herausragendes Qualitätsmanagement, bei dem Datenschutz und Rechtssicherheit großgeschrieben werden.
Die GVO Personal ist Experte für passende Personallösungen in den Bereichen Hotellerie, Restaurant und Catering sowie in den Bereichen Gemeinschaftsgastronomie, Messe und Event sowie Aviation. Erhöhte Auftragsvolumen, Spitzenzeiten, kurzfristiger Personalausfall oder Urlaubsvertretung – die GVO Personal bietet in jeder Situation und in allen Bereichen professionelle und passgenaue Lösungen an.
Mit 35 Jahren Markterfahrung, aktuelle fünfzig Standorten in Deutschland, einem Standort in Österreich und 2.000 externen und 200 internen Mitarbeiter:innen ist die GVO Personal mit Fachkompetenz und Engagement ein zuverlässiger Partner.
JobGet ist das zentrale Rekrutierungscenter von persona service.
Es unterstützt mit perfektionierten Stellenausschreibungen in den richtigen Kanälen sowie Active Sourcing besonders effektiv bei der Gewinnung passender Kandidat:innen.
Dank der Online-Jobbörse MatchYouUp! zum optimalen und passgenauen Matching! Einfach und unkompliziert. Hier werden Talente und Unternehmen zusammengebracht.
Ein junges motiviertes Team mit starken Partnern und einem großem Netzwerk sichert Interessent:innen den passenden Job.
PitchYou ermöglicht die Nutzung von WhatsApp als einfachsten Bewerbungskanal, um offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Da WhatsApp der am häufigsten genutzte Messenger-Dienst ist, sind die User bereits mit der Anwendung bestens vertraut, was die Nutzung dieses Kanals einfach und zeitsparend macht.
Durch einen Link in der Stellenausschreibung oder das Scannen eines QR-Codes gelangen die Kandidat:innen direkt zur WhatsApp-Anwendung. Dort durchlaufen sie intuitiv das automatisierte Screening-Interview. So konnten bereits beeindruckende 82 % aller Bewerber:innen eine begonnene PitchYou-Bewerbung erfolgreich abschließen.
Studyheads ist eine Marke der GVO Young Professionals GmbH und zugleich einer der größten studentischen Arbeitgeber in Deutschland. Studyheads beschäftigt deutschlandweit circa 12.000 angehende Akademiker:innen aus allen Studienrichtungen und erhält jährlich knapp 35.000 Bewerbungen. Hier findet vermutlich jede:r Student:in einen passenden Job, ob in kurzfristiger Beschäftigung oder langfristig mit Perspektive.#
Studyheads bringt junge, talentierte Student:innen mit frischen Ideen und hohem Engagement und Unternehmen zusammen und garantiert mit seinem Best-Match-Verfahren passgenaue Personallösungen. Das gesamte Personalmanagement liegt zum Vorteil der Kunden in den Studyheads-Händen, mit aktuell über 40 Standorten immer in der Nähe des Kunden.
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